Home / Research / Anatomy of Stale Roles (>35 Days)

BD STRATEGY · 4 MIN READ Published Oct 18, 2026

Anatomy of Stale Roles (>35 Days): A High-Probability Pitch in B2B Recruitment

New roles are won on speed. Roles still open after five weeks are won on pain: they are at or past a typical time-to-fill, the first wave of applicants is long gone, and the hiring manager needs help.

Kryštof Pejša

Founder, TalentRadar • LinkedIn

Why day 35 matters

SHRM's 2026 benchmarking data puts the median time-to-fill at 39 calendar days for non-executive roles and 45 days for executive roles, measured from the day the requisition opens to the day the candidate accepts the offer ^[1]. The figures come from US employers, but they are a useful yardstick: a role still open on day 35–45 is at or past the point where it would normally be filled.

Inbound interest also fades fast. Ashby's analysis of about 13 million applications found that the first week of a job posting brings 2.5–3× more applications than any later week ^[2]. By week five, the internal team is working with what is left.

In the first two weeks, internal Talent Acquisition teams are usually confident. If an external headhunter calls on day 10 without a specific hook, the answer is often: "We're handling this internally." Five weeks later the conversation is different:

SIGNAL 01 // INBOUND HAS PEAKED

The first wave is gone

Applications peak in week one ^[2]. By week five the internal funnel has little new to offer.

SIGNAL 02 // PAST TYPICAL FILL TIME

The plan is slipping

The median role is filled in 39–45 days ^[1]. Past that, the team lead covers the gap and deadlines move.

SIGNAL 03 // ROOM FOR AN AGENCY

A reason to bring in help

A seat that has been empty for weeks gives the hiring manager a case for outside help, even where agencies are normally a last resort.

How TalentRadar flags stale roles

Many job boards show a fresh “posted” date when a listing is refreshed or reposted, which hides how long the role has really been open. TalentRadar records the date it first saw a role on the employer's own careers page and keeps it, so the age you see is the real one:

Stale roles on your Home screen: roles at your clients that have been open for more than 30–45 days are highlighted on Home, one click away from the filtered list in BD Master.
Go past the HR inbox: TalentRadar suggests the likely hiring manager for the role (for example VP Engineering or Head of Infrastructure) and opens a LinkedIn or Google X-Ray search for them in one click.
Lead with the bottleneck: mention how long the role has been open and attach two anonymised profiles from your niche that fit it.

← Read the pillar article: The Latency Gap

First 5 agencies: a month free

See both brand-new roles and roles open for 35+ days, automatically.

Watch your clients’ career pages twice a day, with AI classification and the real age of every role.

Try it free →

✓ No credit card • ✓ Up to 150 companies in the trial • ✓ Cancel any time

Sources

Domů / Výzkum / Pozice otevřené déle než 35 dní (>35 dní)

BD STRATEGIE · 4 MIN ČTENÍ Publikováno 18. října 2026

Pozice otevřené déle než 35 dní: nejlepší důvod klienta oslovit

Pozice zachycené hned po vypsání vyhrávají rychlostí. Pozice otevřené déle než pět týdnů vyhrávají bolestí klienta: blíží se běžné době obsazení, nebo ji už překročily, první vlna uchazečů je dávno pryč a hiring manažer potřebuje pomoc.

Kryštof Pejša

Zakladatel TalentRadaru • LinkedIn

Proč je 35. den důležitý

Podle benchmarku SHRM za rok 2026 je medián doby obsazení 39 kalendářních dní u neexekutivních a 45 dní u exekutivních pozic, počítáno od otevření požadavku po přijetí nabídky kandidátem ^[1]. Čísla pocházejí od zaměstnavatelů v USA, jako měřítko ale poslouží: pozice otevřená ještě 35.–45. den je na hranici, kdy by normálně byla obsazená, nebo už za ní.

Zájem uchazečů navíc rychle opadá. Ashby po rozboru zhruba 13 milionů přihlášek zjistil, že první týden od vypsání přinese 2,5–3× víc přihlášek než kterýkoli další týden ^[2]. V pátém týdnu pracuje interní tým s tím, co zbylo.

V prvních dvou týdnech si interní Talent Acquisition týmy obvykle věří. Když externí headhunter zavolá desátý den bez konkrétního důvodu, často slyší: „Pozici si zatím řešíme interně.“ O pět týdnů později je rozhovor jiný:

SIGNÁL 01 // INBOUND JE ZA VRCHOLEM

První vlna je pryč

Přihlášky vrcholí v prvním týdnu ^[2]. V pátém týdnu už interní kanály nemají moc co nabídnout.

SIGNÁL 02 // PO BĚŽNÉ DOBĚ OBSAZENÍ

Plán se posouvá

Medián doby obsazení je 39–45 dní ^[1]. Potom chybějícího člověka suplují ostatní a termíny se posouvají.

SIGNÁL 03 // PROSTOR PRO AGENTURU

Důvod přizvat pomoc

Místo, které je týdny prázdné, dává hiring manažerovi argument pro externí pomoc, i tam, kde jsou agentury jinak až poslední možnost.

Jak TalentRadar označuje dlouho otevřené pozice

Řada pracovních portálů ukáže nové datum zveřejnění pokaždé, když se inzerát obnoví nebo vystaví znovu, a tím zakryje, jak dlouho je pozice ve skutečnosti otevřená. TalentRadar si zapíše datum, kdy pozici poprvé viděl na kariérním webu zaměstnavatele, a drží ho, takže stáří, které vidíte, je skutečné:

Dlouho otevřené pozice na Domově: pozice u vašich klientů otevřené déle než 30–45 dní jsou zvýrazněné na Domově a jedním klikem se dostanete na vyfiltrovaný seznam v BD Masteru.
Obejděte obecnou HR schránku: TalentRadar navrhne pravděpodobného hiring manažera (třeba VP Engineering nebo Head of Infrastructure) a jedním klikem ho vyhledá na LinkedInu nebo přes Google X-Ray.
Začněte úzkým hrdlem: zmiňte, jak dlouho je pozice otevřená, a přiložte dva anonymizované profily ze své specializace, které na ni sedí.

← Přečíst hlavní článek: Kdo dřív přijde, ten dřív mele

Prvních 5 agentur: měsíc zdarma

Nové pozice i pozice otevřené déle než 35 dní, automaticky.

Hlídejte kariérní weby svých klientů dvakrát denně, s AI klasifikací a skutečným stářím každé pozice.

Vyzkoušet zdarma →

✓ Bez platební karty • ✓ Až 150 firem ve zkoušce • ✓ Zrušit můžete kdykoli